传统的石笼网企业制度要责备部者、谋划者负担无穷责任或全部经济危害，在投资范围不大、产物单一、资产设置装备部署专用水平不高的生产阶段，负担无穷责任题目不大。但是，在当代市场经济中很多部分、行业的投资危害都很大，因而就必要有限责任干系。这种干系使每个投资者的危害丧失成为明白可知的，全部者或股东可以自由地进入或退出这个企业，自由交易股份，资产一体化与多级法人独立谋划等，使当代企业大概通过纵向或横向的归并、扩张，通过资产组合、内部市场扩大与多元化谋划等躲避投资与市场的巨大危害，包管企业稳固生长。
详细实践中石笼网企业常见的精力鼓励方法
在详细实践中，石笼网企业常见的精力鼓励重要有以下几种：
     1．到场鼓励
     员工是国度的主人，理所固然也便是企业的主人。对此，怎样引发员工的主人翁精力?到场鼓励指出，构造向导者应把员工摆在主人的位置，恭敬他们，信托他们，让他们在差别条理和差别深度上到场构造决议筹划，吸取他们中的准确意见，经心全意依释他们办妥企业。通过到场，形成员工对企业的归属感、认同感，进一步满意员工自负和自我实现的必要。
     2．授权鼓励
     授权是构造办理事情中的一项重要内容。我们在这里所讲的授权，指的是当一小我私家成为构造向导者、有了法定办理权利，向部属公道分权的向导举动，而一样通常来讲，职权范围是随着任命而确定的，有岗就有职，任职就有权。这种向导举动是因时随机应变的，以是有着很多差另外范例。